به نقل از «ایسنا»

اساس اقتصاد جامعه، بازوان قدرتمند کارگران است

تاریخ انتشار: ۸ اردیبهشت ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۷۶۲۹۹۹۴

ایسنا/آذربایجان شرقی مدیر کل تعاون، کارو رفاه اجتماعی آذربایجان‌شرقی با بیان اینکه اساس اقتصاد جامعه، بازوان قدرتمند کارگران است، گفت: کارگران نقش مهمی در فرایند تولید دارند و مهار تورم نیز در گرو رشد تولید است.

حسین فتحی در سخنرانی قبل از خطبه‌های نماز جمعه‌، اظهار کرد: شیوه‌ی دشمن در حوزه‌های تبیین این است که تمام مسائل و توانمندی‌های جمهوری اسلامی در حوزه‌های اقتصادی و واقعیت‌های کسب‌وکار را تحریف کرده و دروغ پردازی کند که وظیفه‌ی ما شناسایی این شیوه‌ها و تبیین آن است .

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی بیان کرد: جهاد تبیین، امید آفرینی، نشاط آفرینی و توجه به بزرگترین سرمایه‌های واحدهای کسب و کار که همان کارگر است از راهبرهای اصلی این وزراتخانه در هفته‌ی کارگر می‌باشد.

فتحی افزود: شعار هفته کارگر سال جاری کارگر ایرانی ، فرهنگ‌ کار و رشد تولید است، که مقام و منزلت کارگران را نمایان می‌کند زیرا رشد تولید در گرو زحمات کارگران است.

وی خاطرنشان کرد: اساس اقتصاد جامعه توسط بازوان قدرتمند کارگران انجام می‌گیرد، روز کارگر صرفا روز تکریم کارگر نیست بلکه نمادی از غیرت، ایثار، شجاعت، شهادت و مجاهدت در راه خدا است و کارگاه مانند عبادتگاه برای کارگر است.

وی با استناد به فرموده‌ی رهبر معظم انقلاب، تشریح کرد: اگر کارگران نباشند تفکر اقتصادان‌ها بیهوده است،روز کارگر دخل سلطه‌ی ابرقدرتمندان است، و کارگران ستون فقرات کشور است و کم توجهی به قشر کارگر موجب تضعیف و فلج شدن کشور می‌شود

وی بیان کرد: افزایش فرصت‌های شغلی یکی از مطالبه‌های کارگران است که در استان ما ۵۹ هزار و ۳۸۳ نفر با نام کارگاه‌ها در سامانه‌ی رصد اشتغال ثبت شده‌اند یعنی سه برابر فرصت شغلی سال گذشته ولی جا برای افزایش وجود دارد، زیرا ظرفیت شغلی در استان آذربایجان‌شرقی بسیار بالا است.

وی خاطر نشان کرد: توجه به مشاغل خانگی در ایجاد فرصت شغلی مهم و ضروری است، ۱۲۹ میلیارد تسهیلات به دو هزار ۲۰۰ نفر برای اشتغال در خانه تسیهیلات پرداخت شده است.

فتحی گفت: دومین مطالبه‌ی کارگران، تنظیم عادلانه‌ی حقوق کارگران است که در انواع صنفی‌ها به گونه‌ای تنظیم شود عدالت رعایت شود که برای این کار ما در ۷۲ کارخانه برای ایجاد عدالت، طبقه بندی مشاغل انجام گرفته است که در سال جاری این اقدامات دو برابر می‌شود.

وی با اشاره به اینکه امنیت شغلی و فکری تنها با حذف قراردادهای موقت عملیاتی نمی‌شود، افزود: بهترین گزینه برای ایجاد امنیت شغلی مهارت افزایی و آموزش مهارت مطلوب است که منجر به امنیت شغلی، آزادی شغلی و توانمندسازی می‌شود.

فتحی یادآور شد: دومین مورد برای اینکه امنیت شغلی برقرار باشد افزایش اشتغال و فرصت‌های شغلی است هرگاه تقاضا برای کار افزایش یابد امنیت شغلی نیز افزایش می‌یابد و کارگر می‌تواند به جای امنیت شغلی با آزادی و اختیار، کاری که برای خود مناسب است را انتخاب کند.

وی با بیان اینکه اولویت اصلی ما افزایش بهره وری است، تاکید کرد: ارتقای بهره‌وری باعث افزایش امنیت شغلی کارگران، تداوم تولید، کیفیت بالا و کاهش هزینه‌ی تولید می‌شود، هر چقدر رشد تولید بالا باشد مهار تورم نیز افزایش می‌یابد، مهار تورم در گرو رشد تولید است و کسانی که تولید را افزایش می‌دهند کارگران هستند که باید قدردان زحمات این قشر باشیم.

انتهای پیام

منبع: ایسنا

کلیدواژه: استانی اجتماعی استانی اجتماعی استانی سیاسی استانی شهرستانها استانی اقتصادی استانی فرهنگی و هنری اخبار اقتصادی خوزستان استانی ورزشی سفر رییسی به خوزستان استانی اجتماعی استانی سیاسی استانی شهرستانها استانی اقتصادی امنیت شغلی رشد تولید ی کارگر

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.isna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایسنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۶۲۹۹۹۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

فقدان امنیت شغلی؛ دغدغه اول جامعه کارگری

رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار با بیان اینکه تاکنون اراده جدی برای ساماندهی قراردادهای کار نبوده است، ابراز امیدواری کرد: با توجه به تصویب کلیات لایحه امنیت شغلی در دولت سیزدهم با همراهی مجلس ساماندهی قراردادهای کار به نتیجه برسد و دغدغه اصلی جامعه کارگری برطرف شود.

به گزارش ایسنا، اولیا علی بیگی ضمن اشاره به دیدار کارگران با رهبر معظم انقلاب در هفته کار و کارگر اظهار کرد: رهنمودها و بیانات ایشان مایه  دلگرمی جامعه کارگری بود و نور امیدی در بین جامعه کارگری به وجود آورد. مقام معظم رهبری تاکید داشتند که بهبود حال جامعه کارگری تاثیر بسیاری در بهبود حال جامعه دارد. حدود نیمی از جامعه ایران را کارگران تشکیل می دهند و طبعا اگر کارگران حال خوبی داشته باشند نصف حال جامعه خوب خواهد شد.

فقدان امنیت شغلی اولین دغدغه جامعه کارگری

وی که در یک گفت و گوی رادیویی سخن می گفت، فقدان امنیت شغلی را اولین دغدغه کارگران دانست و گفت: مسأله ای که کارگران را آزار می دهد، نبود امنیت شغلی در محیط کار است. کارگران زیادی هستند که ۲۰ سال یا بیشتر سابقه کار دارند، ولی همچنان با قراردادهای سه ماهه و شش ماهه و بعضاً یک‌ماهه فعالیت می کنند. رواج قراردادهای موقت ناشی از نقص قانون است و تبصره های ماده  قانون کار به درستی تبیین نشده است.

رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار ادامه داد: ماده ۷ قانون کار که مربوط به قرارداد کار است روح قانون کار محسوب می شود ولی ایرادهایی دارد که به واسطه آن باعث شده قراردادهای موقت رواج یابد لذا این ماده باید اصلاح شود.

تصویب کلیات لایحه امنیت شغلی در هیات دولت

علی بیگی افزود: سال گذشته رئیس جمهور دستور دادند که وزارتخانه های کار و صمت نسبت به ساماندهی قراردادها اقدام کنند که در این راستا معاونت روابط کار نشست‌های سه جانبه ای را برگزار کردند. در نهایت توافقات به هیات دولت ارسال شد تا کلیات لایحه امنیت شغلی به تصویب رسید و اکنون کارگروه‌های تخصصی روی جزئیات کار می کنند.

وی تصریح کرد: با توجه به تاکیدات مقام معظم رهبری و رئیس جمهور انتظار داریم بدنه دولت و مجلس اهتمام ویژه ای به بحث ساماندهی قراردادهای کار داشته باشند. متاسفانه اراده جدی برای ساماندهی قراردادهای کار نبوده است؛ لذا اگر دولت و مجلس عزم و اراده داشته باشند راهکارهای متعددی هست که به موضوع قراردادها ورود کرد و مشکلات جامعه کارگری در بحث قراردادها را برطرف کرد.

تفکیک قراردادهای با ماهیت مستمر از غیر مستمر

رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار در عین حال بر لزوم ساماندهی قراردادها تاکید کرد و گفت: منظور از ساماندهی قراردادها یعنی کارهایی که ماهیت مستمر دارند شناسایی شوند و افرادی که در این مشاغل مشغول کارند با قرارداد دائم به کار گرفته شوند. منتها باید به سمت و سویی برویم‌ که امنیت شغلی با رعایت انظباط اجتماعی در محیط کار انگیزه وبهره وری ایجاد کند.

وی در پایان گفت: در کارهایی که فصلی است انتظار جامعه کارگری این نیست که حتما کارگر قرارداد دائم داشته باشد؛ بنابر این باید بین کارهای با ماهیت مستمر و کارهای با ماهیت غیر مستمر تفکیک قائل شویم و این کارها رصد و شناسایی و ساماندهی شوند.

انتهای پیام